Leadership Training Group
LTG는 리더의 행동 변화를 조직의 실행과 성과로 연결하는 리더십 솔루션 기업입니다.
We don't just teach leaders.We train them until leadership works.
리더십을 조직의 일하는 방식으로 만듭니다.
리더십 교육은 마쳤는데,우리가 얻은 성과는?
많은 조직이 매년 리더십 교육에 투자합니다. 하지만 강의실에서 배운 내용은 현업으로 돌아가는 순간 흐려지고, 성과는 만족도 점수로만 남습니다.
LTG는 이 간극에서 출발합니다.리더십을 지식이 아닌 스킬로 훈련하고, 그 변화가 실제로 일어났는지 데이터로 확인합니다.
전 세계 기업은 리더십 개발에 연 $3,660억를 사용합니다.
TrainingIndustry.com · Forbes, 2019
하지만, 교육 이후 85%는 현장에서 소멸됩니다.
현장에서 지속 실행하는 참가자는 15%뿐. Brinkerhoff, 2006
Four principles that make leadership work
LTG는 리더십을 개인의 역량이 아닌 조직의 일하는 시스템으로 봅니다.
그래서 리더십은 관리되고, 훈련되고, 정렬되고, 입증되어야 합니다.
Leadership Must be Managed
품질·재무·설비를 관리하듯 리더십도 관리되어야 합니다.
LTG는 업무 지연, 재작업, 갈등, 낮은 몰입으로 발생하는 보이지 않는
리더십 손실을 진단하고 체계적인 관리 시스템을 만듭니다.
Behavior Must be Trained
아는 것과 하는 것은 다릅니다. 행동의 변화는 훈련으로 가능합니다. LTG는 지식을 알게 하는데 그치지 않고 현장에서 반복하고 실행할 수 있는 리더십 스킬로 전환합니다.
Organizations Must be Aligned
리더십은 개인의 역량만으로 작동하지 않습니다.
경영진·리더·구성원이 같은 언어와 기준, Work Rules로 움직여야 합니다.
Results Must be Proven
LTG는 교육 만족도가 아니라 실행률, 스킬 점수, 효과성을 측정합니다. 진단-훈련-현장 적용-재측정을 통해 리더의 행동 변화가 조직의 실행과 성과로 연결되었음을 입증합니다.
Every consulting program runs the same Feedback Loop
LTG의 모든 프로그램은 같은 순서로 움직입니다.진단으로 출발점을 확인하고, 훈련과 현장 적용으로 행동을 바꾸고, 재측정으로 그 변화를 데이터로 확인합니다.측정된 데이터는 다음 Level의 출발점이 되어, 리더십이 일회성 교육이 아닌 조직의 관리 시스템으로 자리 잡습니다.
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리더십 관리 지표의 변화를 데이터 확인합니다.
LTG는 표준화된 레벨 체계 위에서 각 조직의 진단 결과와 실행 데이터를 경영진·HR과 함께 확인합니다.
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현업 실행률 +57%p
업무 소통 갈등 -68%
팀 몰입도 +26pt
※ Source: LTG post-training survey, 2025–2026
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